数读社宝科技2020薪酬福利调研陈诉，85.9%企业承认社保减免政策能有效减负 社保减免、社保入税、延迟退休、五险变四险…………2020年，社保范畴产生了很多重要事件，哪件令人印象最深？疫情影响下艰巨的2020，HR最存眷的又是哪些？ 近日，由社宝科技主办，北京人力资源办事行业协会、上海人才办事行业协会支持的《2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研陈诉》公布会在上海圆满落幕。会上，社宝科技首创人、CEO李贤威公布了《调研陈诉》，并发明和总结了2020年HR体贴存眷的社保问题。

对企业来说，社保的每一次重大厘革都关乎着企业人力成本的变化和HR事情流程的调解。政策力度空前之大，企业尝到减税补助“甜头” 受突如其来的疫情影响，2020年2月，国务院宣布阶段性减免企业三项社会保险费；5月，国务院又将前期出台6月前到期的减税降费政策，执行期限全部耽误至2020年底。据人社部就业促进司司长张莹先容，2020年，企业养老、赋闲、工伤三项社会保险共为企业和小我私家减负1.54万亿元，社保“免减缓降”政策力度和范围空前，对纾解企业坚苦、保障民生和促进经济恢复增长起到重要的支持感化。《2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研陈诉》显示，对于2020年一系列的减负政策，85.9%的企业 HR 认为最直观有效的是养老、赋闲、工伤三项社会保险的减免，20.8%的企业认为缓缴只能解决暂时性问题。

由于此次减负政策力度之大和笼罩之广险些可以说是空前绝后，“不知道或不清楚细则”的HR仅占 5.8%。展开全文 与积年数据相似的是，即便政策扶持，仍然有凌驾半数的企业认为“企业社保承担重，员工得手收入少”，这一选项的占比超去年 9.5%，但与此同时，选择“社保减免力度不敷”的占比比往年降低 4.3%，看似抵牾的背后，也反应了想要解决社保承担问题，不能仅靠政策减免，而企业 HR也已意识到这个问题，降本同时，更要增效。社保政策麋集出台，又多又难明令HR头疼 2020年HR在社保事情上的烦苦衷比去年有所降低，大部门难点的选择比例小于去年。但基于社保减免、社保入税等各种政策几次出台，多地政策又各不沟通，在企业社保事情难点的调研中，36.7%的HR选择了“政策繁多、无法清晰相识”，高于往年；另外，即便政策扶持，26.8%的企业HR仍认为社保成本较高，此数值也略高于往年。

值得注意的是，异地缴纳繁琐仍是困扰企业社保操作的一大原因，而跟着企业全国谋划总体常态化的局势所趋，异地社保缴纳需求将会更大。技能进级可觉得企业雇员带来更多选择自由，因此，社保缴纳属地选择“事情地缴纳”的企业比例呈下降趋势，而选择“按员工意愿缴纳”的比例呈较为明明的上涨趋势。社保基数合规可以说是最难解决的一个问题，或受疫情影响，社保基数合规比例没有像往年进步，下降0.7%，所幸浮动比例不大，根基与去年持平，相较2018年仍有明明晋升。

陪同着2020年11月社保入税的正式落地，合规化或有大幅晋升空间。社保痛点解决方案：当局政策“降本”+ 第三方办事“增效” 《调研陈诉》数据显示，2020年，陪同着第三方办事机构及第三方系统平台的进一步普及，“数据过多、操作坚苦、手续繁琐、流程不清”这类社保操作问题被迎刃而解，在HR选择社保事情难点中的比例均较往年下降。跟着办事业的蓬勃成长，第三方社保办事已被更多企业接管。

综合积年数据，选择“自行管理社保缴纳”的企业连年下降。因此，我们可以把改良社保事情的方法分成三种，第一种是借助外部政策到达“降本”，第二类是调解缴纳的流程方式、人员设置等，第三类是改变用工方式、用工布局或借助第三方办事，将社保事情分管出去，到达“增效”。联合往年数据来看，“自上而下的政策型”占比均凌驾50%，而30.2%的企业同时思量内部优化社保缴纳，去除冗余流程，另外24.6%的企业则选择第三方办事机构。社宝科技作为一家对峙以“让社会更高效”为使命的人力资源办事机构，一直致力于以领先的互联网技能和SaaS云计较技能，赋能企业人力资源办理事情，助力企业实现成本优化和数字化转型。

社宝科技在全国已建设210+直营分子公司，在660+都会为企业提供社保/公积金办事，旗下社保通平台率先在海内实现并推广了“互联网+社保”模式，可通过WEB端/移动微信端提供精确高效的办事，实现通缴全国社保。依托社宝科技在人力资源办事范畴的经验积淀和专业办事，以企业HR的日常事情存眷度为焦点，每一年，社宝科技城市公布《中国企业薪酬福利保障调研陈诉》，我们真切地但愿这份《调研陈诉》可以或许帮忙HR更好地总结回首已往一年，同时对将来的事情有所帮忙与开导。完整版《2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研陈诉》可通过存眷“社宝科技”微信公家号或登录官方网站下载电子版。

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